离职跳槽前，要不要先找好下家？

2023-06-07 09:21:20 贴侨网

摘要离职跳槽前，要不要先找好下家？要的。我以一个裸辞过来人的教训告诉你，一定要的。想当初，为了所谓的感情和面子，自己没有做好规划，没找好下家就辞职，给自己带来了好几年的经济困难。当时觉得自己特别仗义，没有对不起公司，现在觉得自...

离职跳槽前，要不要先找好下家？

要的。我以一个裸辞过来人的教训告诉你，一定要的。想当初，为了所谓的感情和面子，自己没有做好规划，没找好下家就辞职，给自己带来了好几年的经济困难。当时觉得自己特别仗义，没有对不起公司，现在觉得自己确实太幼稚。找好下家再辞职，一个是有跟新单位谈判的底气，能够让自己的收入更上一层楼。一个是没有空档期，保险之类的无缝衔接，经济上也不会出现断档，不会让自己陷入短期甚至长期没有收入的困境。第三个是骑驴找马，你能沉住气慢慢找，裸辞之后，无论是经济上，还是精神上，都会有很大压力，慌乱之间容易做出错误的判断和原则，影响自己的职业发展。

谢谢邀问！离职跳槽是一件严肃的事情！切莫轻易而为！如果你已经下定决心要离职，那就得未雨绸缪，找好下家，稳稳妥妥的！如果还在犹豫当中，那么就隐忍吧，继续做好自己的分内事情！祝君好运！

先说结论，除非你已经不需要再找工作了，否则99.999999%的情况下需要先找好下家再离职跳槽。我们来看一下当你裸辞之后再去找工作大概率会发生什么样的情况呢？第一，现实经济压力。裸辞之后你的收入来源暂时被切断，只能消耗积蓄。而很多人今天的真实积蓄可能扛不过六个月。第二，应聘地位下降。应聘本来是双向选择，应聘者与用人单位是平等关系。但是一旦你处于裸辞空窗期，你的潜在雇主会自动把自己上升到恩赐者的地位。而你也从应聘者沦落为“求职者”。在潜在雇主眼里你就是可以被拿捏即使录用也是可以低薪拿下的软柿子。第三，基于以上两点。你的应聘自信心将被不断打击。从裸辞时的豪迈转变为讲文明懂礼貌最后乃至沦落为认怂求告……这种情况下你的应聘前途可想而知。在我十多年的职业生涯中，裸辞而最后结果很好的强人不超过五个。而职场明星因为裸辞而一路吃瘪最后泯然众人乃至浑浑噩噩开启职场螺旋式下降不归路的案例倒是不计其数。所以，不要裸辞，除非你家里有矿咯～

我看有一个固定的工作很不错了，别猴子搬包谷，搬了一包，丢一包。到头来一样也没得到。人心其实比天高，总是这山望着那山高，其实到处老鹰一般黑，哪里都一样？虽然金子到哪里都会发光？就要看你的本事有多强，假如你是一块金子，到处就争着要你，出高薪聘请你，你又何必在乎找下家呢？假如你是人强货不硬，本来那个单位都不想要你了，你才选择跳槽，不找好下家，谁要你？你一跳槽就再也没有那个好事了。现在的大学生都成千上万，找不到工作，我觉得有个工作已经不错了，别总抱着自己的工作不好发愁。其实你是一块金子，在那里就能值钱。假如你不是一块金子？你到哪个单位？哪个单位也不会在乎你？也不一定会用你。我认为在离职跳槽前，最好是找好下家，你要看那个下家100%要不要你？必须要打有把握的仗，当今的下家有好多都是口头上要你，一旦你跳了槽，他就来踩你一脚，不要你，到时候你是来也空空去也空空，搞得你两头不是人，那时候的心情是非常难受的，人生中必须要想好，也许走错了一步，将毁了你一生。

你已经有跳槽的心态啦，恭喜你，这是每个职场人都会有的想法。1、裸辞。好处是一身轻松，可以快活几天。如果有经济基础，能支撑多久的生活开支，就可以快活多久，不工作也行，完成在于你想怎么玩了。坏处是，如果没有经济支撑，没有工作的恐慌在辞职后没有一天是快乐的。2、找好下家。这是比较稳妥的做法，90%的职场人是这样做的。因为找好下家心有底气。也就是我们常常说的：手里有粮，心里不慌。” 当然，工作不是唯一的生存之道。如果你有新的收入增长点的话。3、关键是你想要什么？工资高的，还是工作环境有利于成长的？这就要从你自身分析了。工作岗位、经验技能，期望薪资等等。4、多做分析，可以咨询职业规划师。凡事预则立，不预则废。

标签：工作没有应聘自己

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